Прежде чем нанять кого нибудь на ключевую должность, Генри Форд организовывал ланч с кандидатом. Если потенциальный работник солил еду даже не попробовав, то автоматически лишался шансов на эту должность. Причина? Если человек солит еще не попробовав то он так же будет осуществлять планы до их тестирования- что в конечном счете, может пагубно повлиять на компанию- следовательно такой работник не нужен.
Из книги Jay Abraham “Getting everything you can out of all you’ve got”
Комментариев нет:
Отправить комментарий